90后管理,就是这么简单!

2017-09-13 90后主管 君和御方 君和御方

经常听到店长说,90后真的很难管,引导不管用,罚款不管用,似乎他们对什么都免疫了,他们最坏的想法就是:大不了,我不干了!

随着时间的推移,90后已经成为了社会的主力军,在足疗行业也一样。90后因为从小生活环境相比前辈们要好,吃苦耐劳是缺乏了些;社会阅历不足,在工作中展现了太多的我行我素;没有生活压力,很多时候很容易就放弃......让很多管理者头痛。

其实,90后拥有他们自己无可替代的优势,他们学习力、创造力堪称一绝。特别是在我们这个行业,同质化竞争严重,如果拥有一批极具创新的90后员工,你将时刻走在同行人的前面!那么如去培养和管理他们呢?以下是重点!

Step1.尊重且善待

90后是一群知恩图报的人,他们很重感情,如果你关心他们的工作和生活,像朋友一样相处,在你需要他们挺身而出的时候,他们绝不会含糊,团队的凝聚力也就自然强了!

Step2.批评有方法

90后年纪小,涉世未深,承受压力的能力较弱,并且,他们自尊心特别强,如果他们犯错了,或许你只是轻声提醒,他就明白了自己的错误。在大庭广众之下,给他们留点面子!

很多时候,我们为了达到杀一儆百的作用,会在大会上批评他的错误,但是请你一定要记住:不沟通不批评。在所有人面前批评他之前,请记得和他沟通:这次的事情虽不是什么大事,但是个原则问题,如果今天你犯了,我不批评你,明天别人也效仿了,那公司就没有规矩可言了。所以,今天我会在大会上批评你,不是针对你个人,只是谈这种做法,希望其他人引以为戒。这样公司才会越来越好,大家才会月赚月多吗?对吧!

Step3.定期要沟通

定期与他们沟通,这样才能全面了解员工的心理变化,查漏补缺帮助团队成长。诚然,一个团队经历的时间长了,总会有人在思想上跟不上团队进步的速度,因此对于员工的大浪淘沙是必须要做的,爱护他们的同时,要做到相应的考核,在考核中看见自身的优缺点,进而提高自己。

Step4.少只谈理想

行业人的入职门槛普遍较低,大部分足疗师的学历很低。起初与他们谈话时,不要聊价值观和人生观,因为在初级阶段,没有达到自己理想的物质生活状态时,他们无法赞成诸如价值观这样虚拟的精神层面,所以和他们谈实在的,不拔高思想,直入员工所需要的事情,这样的谈话更能平稳员工的浮躁心理。

Step5.树立标杆形象

要时刻在他们面前树立老板威严与和蔼的形象;要时刻在他们面前树立管理者榜样的作用。90后很是崇拜有能力、有担当、严格要求自我的人,当他们开始对老板或者管理者产生一种由衷的敬佩的时候,管理工作也会好开展的多。


Step6.认同他们的付出

90后很重视自己的努力是否有价值,是否得到大家发自内心的认同,试想,谁都不愿意在一个让自己没有作用的地方待下去!他们感想、敢说、敢做,要让他们看到公司的愿景,告诉他们老板和公司所获得的荣誉,更重要的是,他们能为这些荣誉分担些什么。帮助他们明确自己的职业规划,发挥出自身潜力。

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