推开门,面试官竟然是我曾经的下属!

2018-01-06 布赖恩 竖读 竖读


被清退后的第三个月,我终于收到了一份面试通知。刚推开办公室门的瞬间,对面坐的面试官竟然是我曾经的下属! 


考虑到面子问题,她就直接把我推荐给了公司的总监,没想到我却被总监当面拒绝。后来,我也没去成这家公司,但是还是硬着头皮跟她私下约了饭。


和她寒暄的时候了解到,原来我之前就是“生活安逸,不做规划,1年经验重复用10年”的领导。以她的说法就是,在职场中,一旦长期做自己擅长的事,应对熟悉的流程,机械化的工作,满足于目前的职位与薪资,便会不知不觉进入舒适区。



关于如何度过这个舒适区,打造职业规划,她也给了我5个方面的建议,今天我把这些规划都列举出来,希望这5个建议无论是对是初入职场的菜鸟,还是人到中年的职场老炮儿,都能有一些帮助。



1            

职业生涯每个阶段都不一样,

不要适应所谓的舒适区


之前爆出“华为大举清退34岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬,在华为一般员工到了45岁就要被退”。


其实被清退或者不被续约的,并不是年龄大和股票多的高成本员工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。



职业生涯由三个主要阶段组成,分别持续大约15 年时间,每个阶段都不一样,持续时间长得惊人,至少有45 年之久,而且未来很可能会进一步延长。那些安于现状,用舒服的状态过一生的,首当其冲被淘汰出局。


那么,我们该怎么规划职业生涯的3个阶段呢?

 

第一阶段是强势出发的时候。在这一阶段,要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯;


第二阶段是勇攀高峰的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区,即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。你要专注于自己的长板,且大可忽略自己的短板;


第三阶段致力于实现持续的影响力,以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。

 


2            

职场燃料是决定未来成就的基础,

对获得长远成功非常重要


想象一下,当你40岁不得不永远告别自己的工作,以一已之力创立一家公司,你会怎么做?


谁都不会等你,如果你自己选择了不跑,就不要怪别人跑得太快。为了推动自己走完这段漫长的旅程,你需要大量的职场燃料。



这种燃料有三个主要来源是:


可迁移技能:是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力,比如:解决问题的能力,说服式沟通技巧,完成任务的能力……

有意义的经验:这并不意味着,需要到处跳槽才能找到机会获取新的经验,如果你表现出开放性,并有一点耐心,往往就能在同一家公司拥有丰富的经验;

持久的关系:包括了职场生涯中与你相关的品牌和人。


随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变,如果没有这样的职场燃料,你就有可能变得不堪一击。



3            

对时间的巧妙投资,

决定了你以后的成功和幸福


一口气不能吃成一个胖子,一个月也不能让你成为某个方面的专家。丹尼尔·科伊尔在《一万小时天才理论》一书中提到,任何人想要精通一项技能,需要花费一万小时进行深度练习。寿司之神小野二郎是全世界年纪最大的米其林三星主厨,可谓是师傅中的师傅。他要求学徒在烹饪任何食物之前先要用10年时间来磨练刀工。



职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”,不仅是因为有天赋,而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。



4            

 职业生涯并不是以线性或

你可预测的方式发展


当我们还是职场新人的时候,由于我们对于工作内容还不是很熟悉,尽管很辛苦,但是一直在进步。


随着技能的熟练,我们经验越来越丰富,在一个岗位上已经非常得心应手,毫无压力,对熟悉的工作只需要机械性的应对就可以了,我们成了职场老司机,同时也进入了舒适区。


你以为现世安稳,岁月静好,就停在这里也不错。但现在的现实是:你停在原地,外部环境却日新月异,回过头来,你“被倒退”千里万里。



职场环境不断变化,你的人生目标也会发生变化,你必须时刻保持探索和学习的状态。当你遇到了新的机会时,要保持冷静,有策略的思考,时刻准备迎接无法避免的变化,并让自己的职业策略随机应变。


人工智能不断发展,有些人陷入对未来的忧虑中,担心工作会被人工智能取代。与其忧虑,不如认真地做一下规划。成功的职业生涯既需要自我的规划,也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少,是因为它能让你抓住机遇。



5            

职业生涯不只是工作,

更是生活


职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一大部分。这就是为什么你需要一个职业规划的框架的原因,它不仅可以用来甄选工作,而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法,那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。



你欠自己一份职业策略和职业规划,而且制订它们的人选是毋庸置疑的。在这星球上的70 亿人中,只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯,那就是你自己。


有那么一些人,很努力,被打败了,爬起来,再击倒,再爬起来,或许他们走的很快,又或许他们走的很慢,但他们一直在前进。


希望你我都成为这样有远见的人。

 

本文摘自湛庐文化出品《远见》



《远见》给我们带来了一堂奥美互动全球CEO的职业生涯规划课,3大职场燃料、4大黄金问题、5个关键数字、100小时测试,带你用远见思维规划职业生涯三大阶段,你要不要试试?

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