史上最大一波"90后"即将毕业,TA们的期望月薪是…?被"农民工逆袭"?

2016-05-26 深圳招聘 深圳招聘
大学生起薪越来越低,被“农民工逆袭”?是这样吗?



资料图


  今年高校毕业生总量达765万人,较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。


  高校毕业生就业,起薪高低一直是社会关注的热点。近两年,“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。高校毕业生薪资状况究竟如何?记者进行了采访。


去年应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元


  人力资源和社会保障部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示,自2009年之后,全国高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势,年均增加约20万—30万人,“史上最难就业季”纪录不断被刷新。相应地,高校毕业生起薪也呈现出新特点。


  高校毕业生起薪基本稳定,不同专业起薪“冷热不均”。智联招聘的监测显示,从薪酬水平看,2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元,较往年有明显增加。2016年应届高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。


  与此同时,专业之间存在较大差距,工学和法学等专业毕业生实际月薪排名靠前,2015年均值超过5100元;教育学、农学、哲学等专业毕业生实际月薪水平相对较低。麦可思的调查数据显示,2015届本科生毕业半年后的月收入中,计算机科学与技术专业的毕业生月收入较高,达到4978元,而就业率高的财务管理专业月薪为3645元。


  学历越高,起薪越高。据劳动工资研究所的研究,学历与起薪呈正相关性。以各学历初始教育投资回报率(即每增加一年或者一个阶段的教育带来收入提高的百分比)看,专科为0.4%,本科为4.6%,硕士研究生为69.7%,博士生为84.4%。


  尽管就业压力不小,毕业生对起薪的期望值并未有明显降低。调查显示,近两年经济下行、就业矛盾突出,高校毕业生对于高收入起薪(月薪高于5000元)的预期略有下降,对于中等收入起薪(月薪介于2000—5000元之间)的预期有所提高。


  起薪高低对高校毕业生求职的影响在增加。上海地区对2015届高校毕业生的调查表明,约有77%的毕业生认为薪酬和福利是找工作最看重的因素。


  针对有人把大学生起薪和农民工相比,并提出“农民工逆袭”,人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示,2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛,起薪要更低。如果盯着个案,农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人,但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。



资料图


高校毕业生头5年薪水增幅,远高于社会平均工资增幅


  哪些因素影响起薪?劳动工资研究所的调查显示,总体来看,职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系是五个主要因素。


  分学历看,在专科生群体中,职业技能、专业符合社会需要、具有社会实习经历比较重要。本科毕业生中,职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响起薪的主要因素。在研究生群体中,学校知名度、专业符合社会需要、具有社会实习经历对起薪的影响最大。


  劳动工资研究所的研究课题认为,各学历毕业生初次就业的工资由劳动力市场供求关系、劳动力成本以及劳动生产率等因素决定,但不同于一般工资决定规律的是,各学历毕业生由于教育投资水平的不同,对人力资源投资回报有着不同的预期,实际教育投资收益率也有明显区别。


  研究显示,由于用人单位在招聘时难以准确评价求职者的能力,因此学历往往成为显示求职者能力的信号。相比整个生命周期的人力资本投资与回报,学历对毕业生职业生涯初期的工资水平影响更为直接,对求职者更重要。但是,随着工作时间的增加,个人的工作经验、培训经历以及社会资本等因素开始影响到个人收入的变化,学历与收入的关系会变得复杂。


  人社部有关负责人表示,“起薪”中的一个“起”字,点出这是起点,也可以说是职业生涯的收入低点。在用人单位看来,新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数,再考虑到要给未来薪资留出余地,往往确定一个不太高的起薪。从全世界范围看,包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的起薪都比较低。有机构做过调查,高校毕业生就业满1年、满3年,通常都会迎来加薪机会。测算就业头5年的薪水走势,会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅。


  劳动工资研究所的研究课题建议,在高校毕业生起薪问题上,政府应定位于完善劳动力市场,提供基本公共服务,而不是直接干预起薪的定价。起薪作为毕业生就业市场的价格信号,能够较好地反映用人单位对毕业生的需求,政府有必要加强起薪的调查、发布和监测工作,为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬信息,以进一步理顺青年就业市场供求关系,实现毕业生起薪的合理定位。


涨薪先得长本事


  又到大学生毕业找工作的时节,到招聘会上转一转,对专科生、本科生,用人单位给的起薪大多不高。不少人由此抱怨,到手的工资还不如农民工,学算是白上了。


  对这个问题,得理性看待。用人单位是拿工资交换劳动力价值,而受教育年限和层次在很大程度上能影响人力资源的厚实度。与其抱怨薪酬低、待遇差,不如先想想自己在教育方面的投入和积累是否充足。面对不断调整的经济结构,加大人力资本投入有利于降低结构性失业的几率。


  当然,提升自我价值并不只有“躲在书斋学到底”一条路。假如碰到符合兴趣或是前景不错的工作,当然可以选择先就业。这时更不要困扰于一时的起薪不高。要从长远打算,不妨建立一个系统的培训规划,不断寻觅充电加油的机会。


  长本事不是一锤子买卖,干中学,学中干,让自我更新的过程每天都不停。等手里有了金刚钻,才能干得了瓷器活,创造的价值多了,加薪也就成了水到渠成的事。


 史上最大一波“90后”即将毕业!TA们的期望月薪是…… 


    5月20日,全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开,给出一颗“定心丸”——会议明确“多方拓宽就业渠道,确保今年高校毕业生就业水平不降低”。记者在调查中也发现,大多数高校毕业生就业心态乐观,认为今年就业形势可以接受,期望月薪平均值低于5000元。


资料图 韦亮 摄


报告称过半毕业生接受今年就业形势


  今年高校毕业生达到765万人,再加上经济下行压力仍然较大,高校毕业生就业择业问题着实引人关注,今年高校毕业生就业形势会如何呢?


  智联招聘提供的一份报告显示,超过一半的高校毕业生认为今年就业形势尚可接受。上述报告显示,就业心态乐观一方面因今年高校毕业生还尚未真正踏入社会,没有真切感受到人才市场的竞争压力;另一方面可能因为90后大多出生在物质相对富裕的年代,生存压力相对较小。


  西北师范大学应届毕业生孙田田(化名)对就业持乐观态度,她接受采访时表示,重要的是做自己喜欢的事情,“相信爱好再加上自身努力一定可以过上自己想要的生活。”


  多份招聘网站报告也指出,对于90后高校毕业生来说,工作并不仅仅是谋生的手段,更是成就自我的重要途径。



毕业生期望月薪平均值低于5000元


  高校毕业生就业一个无法逃避的话题就是薪资问题。对于首份工作的薪资,孙田田期望是每月5000元左右,不过梳理一些机构调研报告数据显示,今年很多毕业生的期望薪资都低于这个数字。


  如智联招聘的报告显示,2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。58同城调研数据显示,60%以上的毕业生期望薪资低于4000元。赶集网称,有过半的毕业生期望薪资在3000元以下。


  值得注意的是,多份招聘网站的报告显示,在2016年高校毕业生中,有不少大学生降低了求职薪资预期。58同城招聘负责人刘侃对记者表示,这一方面反映出高校毕业生对于自身能力的市场价值存在低估现象;另一方面,也存在着高校毕业生主动“降低身价”,先实现就业,后续再做职业规划的可能性。


  对于首份工作待遇低于预期的情况,孙田田表示没关系,更看重的是通过努力后,企业发展空间如何。


  智联招聘高级职业顾问童超接受采访时表示,“经调研发现,有很多大学生认为期望值和现实之间落差较大,这一方面反映出今年的就业形势中,企业提供的工作与大学生的预期存在一定差距。另一方面也反映出大学生的就业能力没有得到企业雇主的普遍认可。”


资料图 刘彦君 摄


招聘行业人士支招先就业再择业


  童超表示,受限于职业技能等因素,大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位,建议今年大学生适当降低自己的就业期望值,积极主动寻找机会,实现先就业再择业。


  刘侃接受采访时说道,大学毕业生就业要根据自己的能力和专业选择合适岗位,切勿眼高手低。在薪资方面,刘侃提醒,对于毕业生,除了薪资,更要关注企业发展前景以及人才培养计划。


  刘侃还提醒毕业生,在认清就业环境,找准自身定位的基础之上,把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策,将更有利于实现自己的就业目标。


  另外,大学生创业或也是一个不错的选择。20日,全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议强调,要以创新创业促就业,放宽市场准入,加大扶持力度,鼓励高校毕业生自主创业,发挥创业带动就业的倍增效应。


职位:互联网和金融等行业吸纳毕业生多


  在岗位的选择上,刘侃分析称,今年人才市场,除行政、后勤类门槛较低的职位外,其他诸如汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位,与企业的招聘需求更贴合,也因此成为“最难就业季”最好就业的专业。


  赶集网的报告显示,白领职位中行政类职位最受毕业生欢迎,求职者占比为8.5%;而蓝领职位中,技工/工人求职者占比最高,比例达5.06%。


  智联招聘的数据显示,毕业生期望就业的三大类行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构;从实际就业行业来看,IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户,占比29.5%,其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业,分别占比16.1%和13.7%。


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