他们为什么会辞职

2016-05-29 曹将 曹将PPTao 曹将PPTao

最近陆续有一些朋友辞职。

刚开始我感觉奇怪,但后来仔细一想,也多是理解。

朋友大多同龄,也都工作2到4年。


这是个比较微妙的职龄,疲惫、困境、迷茫成了挥之不去的烦恼,加上撕逼不和、行业衰退等内外部环境因素,改变也在情理之中。


年纪大的人会感叹说,年轻人这种行为太过浮躁。

是的。

但大环境也是。

去年的股票,今年的房地产。

去年的股票还离朋友们相对较远,但今年的房地产则是成了压倒希望的最后一根稻草。

年纪大的人多有自己的家,能安心去追求马斯洛顶层的自我实现,而底层人终究要为爱情和家庭奠定物质基础,当发现难以在这座城市立足,便少了某种坚定下去的根基。

镇先生就说过深圳那边HR经常分享的故事:A跳到了新公司,过了几个月又跳回了原公司,工资翻了一番。

在这基本逻辑下,指责也徒增隔阂。


今天分享的几则故事,或者关于感情,或者关于发展,都是我们或多或少面临的问题。

这些问题一点都不正能量,也没有谁对谁错。

只是在这样一个焦虑的时代,留下一点文字材料,个中冷暖,自己品尝。


(一)周小姐:忠诚并不意味着就是廉价劳动力

当周小姐提出辞职之后,领导找她谈了一个多小时。

主题是公司培养了你这么久,才有了你今天独当一面的位置。

所以,你现在“抛弃”公司,太不尽人情。

如果是三个月前,周小姐也会这么想。所以当她在更早的时候接到猎头电话的时候,回答十分统一:目前没有这个打算。

改变她态度的导火索是部门新招的一个同事。

那个同事是校友,跟她同年毕业,之前在另一家同行业公司工作。

本来一切都没什么,直到上个月发工资,她发现新同事比她高出了50%。

她还记得当时自己的第一反应,微笑的脸已经开始抽搐,但情商告诉她还是要极尽全力挤出那一点表情。

隔天她找了人力的朋友,那边说这很正常,毕竟是社招,总要给更高的工资。

但她内心中一万个不愿意。论能力,没看出新同事有多好;论背景,同一个学校没什么差别。

那凭什么?

不满的情绪开始蔓延,所以当下一次猎头给她来电的时候,她换了答复:好的,什么时候可以去面试。

Offer很自然的就拿到了,毕竟周姑娘的能力摆在那里。

领导见苦肉计不行,便开始了利诱,说愿意涨薪50%。

她说不用了,内心OS是新公司直接翻倍。

“况且,即使留下,这个裂痕已经产生,之后的关系也很难维持,不如一走了之。”在吃饭的时候,她跟我解释。

“但你是怎么克服领导提的‘忠诚’的道德绑架呢?”

“忠诚并不意味着廉价劳动力。跟我一同进来的,同样的平台和机会,没我努力,拿着跟我一样的工资,我能忍;但新来的跟我差不多,比我高,我不能忍。我又不是没人要……”

“好吧,喝酒喝酒。祝新工作顺利!”


(二)李先生:我那么努力,并不是为了去一个四线城市

李先生是一家服装企业的管培生。

前面两年一直在一线城市轮岗,虽然累,倒也觉得理所当然,毕竟周围的朋友也大多如此。

今年年初新的安排下来了,他被分到四川一座城市当店长。

“当我听到结果的时候,已经下定决心辞职了。”

“但当店长不是很好吗?”

“是很好,但我不希望留在这样的城市。而就我们公司的发展来看,一二线城市已经没有空间,只能向下延伸。”

想想也是。

李先生周末的时候喜欢参加各种行业内外的聚会,也喜欢露营,在一线城市,找到这样的小伙伴轻而易举,但如果到了四线城市,可能这些爱好只能搁浅。

“也不尽如此。关于工作我想得很开,人总不会一直留在一家企业。那既然如此,所有的行为都必须为简历负责。去四线城市当店长,这样的经历也只能帮助自己在三四线城市另找一份类似工作,没意思。”

“这个我理解。我有朋友在四线城市做房地产,后来想回一线,但投了几份简历都失败了,原因很简单,对方说我们想要一线的操盘经历。”

“反正最坏的结果,就是回老家青岛重新找工作,而那也比这好。”


(三)顾小姐:我都29岁了,我还要结婚啊!

在外人看来,顾小姐就是个工作狂,她给人的感觉就像《我的少女时代》里陈乔恩的模样。

她交往过几个男朋友,最长的一段3个月,最短的只有一周。

分手的原因很简单很统一:男方不能接受女生的工作时间。

顾小姐从事的是房地产代理策划的工作。

这份工作要求她每周末基本上要处于待命状态,周一到周五轮休一天。

男方不乐意了:我去,周末别的情侣可以去公园商场约会,我只能去房地产项目上找你,你忙得还没时间理我!晚上请你吃饭,还总要等到10点11点。

“话说回来,虽然现在男女比例失衡,但优秀的男人总是不愁找不到老婆的。但优秀的女人过了30,也就那样,皱纹斑点疲态,又不是各个职场女性都能成为安迪。”

想通这点之后,顾小姐离开了现在这家单位,去了一家教育机构做市场。


(四)钟先生:我不喜欢别人叫我小钟

在学生时代实习的时候,钟先生去的都是外企,在那里面,同事都叫他Eric。

“我喜欢这样的称呼方式,互相都直呼其名,没有太多官僚主义,一切围绕‘做事’展开。”

但找工作的时候,他却进了一家国企。

“当时还是受到了家里人的影响,他们希望我稳定一点。而且说实话,外企现在在国内发展也没以前那么好了。”

但到新公司的第一天,钟先生就感受到了习惯的差异。

“当听到‘小钟’的时候,我反应了好久才确认这是在叫我。”

这种称呼方式一周后才完全适应。然后就是更多的不习惯,不习惯其他人每天围着领导转。

“比如领导如果说了自己在看某部剧,其他人当天晚上就会回去把那部剧刷完,就为了第二天有谈资。部门副经理最大的能耐,就是能跟领导聊到一块去。”

一年之后,钟先生以为自己已经慢慢适应了这样的工作方式。

直到一次同学聚会。

“当时听到其他人分享自己做项目的经历的时候,我彻底绝望了,我他妈这一年究竟是在干嘛!”

第二天,他便上了招聘网站,更新自己的简历。

“说来真的是惭愧,在准备简历的时候,发现这一年的工作什么都没有沉淀下来。最后拿得出手的,还是学校经历,和以前的实习。”

后来他去了一家咨询公司,小钟又变成了Eric。


(五)何女士:跟这样的人一起工作简直是折磨

当何女士提出自己想要辞职的时候,所有人都十分不解。

毕竟在这样一家发展还不错的企业,穿着光鲜,领导认可,工资不错,未来可期。

但摆在她面前的,却是一堆“渣一样的同事”。

“做事不在一个频道上,每天就只知道聊八卦聊电视,下班后在那假装加班!”

最让她不能接受的是,当同事们某件工作做得不好的时候,领导就会让她去兜底。

“我去!‘能者多劳’不是往死去压榨啊!他们不行就辞退啊!”

但这家公司是很明显的家族企业,其他人或多或少都有点沾亲带故,自己势单力薄,能力终究抵不上亲属关系。

“领导许诺我再干一年就升值,但一想到升值后就要带这么一个团队,我觉得这简直就是地狱!”


想通这些后,何女士递交了辞职信。




好像负能量有点多了。


其实抛开其他因素,本质上我们对职业的态度无外乎是:有竞争力的薪酬,有看得见的未来。


职业规划这件事对我们大多数人来说都太过形而上,那就退而求其次,在判断现在工作是否值得的时候,问自己它是否能让自己履历更有意思或更有竞争力。


这样至少将来某天,无论发生什么事,都有能随时跳出舒适区的能力。


你说呢?


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