小红书陷裁员风波,HR如何不当“恶人”?

成就每一位管理者

公开课|内训咨询|知识付费|工具





小红书刚刚完成阿里领投,一笔超过3亿美元D轮的融资,估值已超过了30亿美元,但转身就身陷裁员风波。


8月6日晚,亿欧独家爆料:小红书目前正重整组织架构,对电商部门进行裁员。具体来说,未来三个月,小红书将裁撤电商部门1/2的员工,该部门将从约500人缩减至200余人,相关电商部门员工可选择转岗或离职,目前人力已经和部分员工谈话完毕。


不过,在当天晚上,小红书官方就出来回应称裁员是不实消息。



又是一场罗生门。


01

为何左手刚拿了阿里的钱

右手就传言要裁电商的人


成立于2013年的小红书,在成立的第五个年头便实现了用户数突破一亿,更有一大波明星与大咖的入驻。强劲的发展态势,吸引了大波投资商,腾讯阿里也都毫不例外的投了钱!



发展如此迅猛的一家企业,转手就裁员,确实蹊跷让人无法相信。


小汇打开小红书的APP的发现,首页呈现的几乎都是达人笔记,而在商城一栏,小红书和其它跨境电商平台一样卖各种品牌美妆个护产品。


假如真的存在说要裁撤电商部门,那么就意味着小红书的战略发展方向将会全部押宝在社交上,而并非电商了。



实际上,小红书在2014年就上线了电商部分,并且打着“电商负责赚钱养家,内容负责貌美如花”的口号,但很可惜,内容确实貌美如花,电商却一直赚不了钱回不了家。



当企业拿到融资,决定做大做强后,必然要进一步进行组织架构调整,如果架构调整后企业决定裁掉某些部门的话,那么一定是会裁掉不赚钱且影响未来企业定位的部门,这一点是能肯定的。


02

纵使裁员的借口花样百出

但你也不能随心所欲为所欲为


媒体报道,小红书澄清,真正的事实是什么我们可能无法得知。



但在这年头,互联网公司可谓“铁打的营盘,流水的兵”,人员流动频繁早已成了家常便饭,员工辞职跳槽,公司的花样裁员,大家也早已经见怪不怪。


不过任性的员工可以离职跳槽,说走就走。可是企业就不能那么随性,要负起责任!


去年,途牛就是组织结构调整的理由,裁掉了公司近400名员工,整个部门都被拿掉,从普通员工到高管无人幸免,堪称“血洗”!


但好在途牛裁的坦诚,裁的厚道,对于被裁员工既给足钱,又给足面子!



可是有些公司裁员不说裁员,美其名曰“人员优化”,结果这一“优化”,就把员工“淘汰”了!或者给你安排超多超难的工作任务,完不成就是你个人能力不过关,然后让你走人。


被这种理由淘汰的员工,离开后在公司还会被冠上一顶“劣质品”的帽子,让其他员工引以为戒,别以为这是个例,这种情况在很多公司都在上演。


违法裁员,实际上公司需要支付的赔偿金标准是2N个月的工资。N就是员工在公司的工作年限,不满半年按半年计算,满半年不满一年按一年计算。可惜的是不少公司想要裁员,但又不想承担后果,最好的方式,可能就是否认裁员了。


不依法给予赔偿金、干掉别人的工作,还要给别人心理上补上一刀!这种人走茶凉的企业,只会让里面的人心寒,让外面的人望而却步。企业裁员,本就是“断尾求生”的下策,不得已而为之。


一家有担当的企业,应该感谢被裁员工,在企业需要他们的时候他们选择加入,在企业不需要他们的时候他们选择了离开。这样“活好不粘人”的员工,有什么理由去贬低他们呢?


03 

裁员风波中心的HR

“我们不开人,老板就开我们”


如果一家公司的老板即不厚道,也不慷慨,那么在裁员的时候,遭殃的不仅是员工,还有苦命的HR。


“我们不开人,老板就开我们”,HR 们总是处于裁员风暴的暴风眼中。一面拿着工资,去充当“恶人”的角色,执行裁员的决定。一面又要被要求安抚好被裁退的员工,让这个受害者免受二次伤害。即:如何既不得罪员工,又让老板满意?



虽然每个HR都希望裁员永远不会到来,但是如果真接到这样的劝退、裁员任务时,请务必记得:做事合情合理,分手也该体面!


从公司的角度来说:提前做好裁员方案,供老板选择取用;对业务线调整与砍掉的部门,做好不同的策略;遵守《劳动法》N+1的底线,为公司避免不必要的隐患。


从HR的角度来说:竭尽所能为员工提供帮助,办好相应手续,确保不要因为操作不当,给员工留下的履历后遗症。如果得知其他好的工作机会,也可以告诉员工,大家好聚好散,江湖再见!


如果你不想总夹在中间左右为难,甚至无缘无故就“背锅”,那么就只能提高自己的段位,争取更多的话语权。只有这样,在风暴来临的时候,你才会是那棵最稳固的树。


也许公司的裁员决策没心没肺,但你可以做个有血、有肉、有专业素养的HR!


以上!

- end -


如果你们公司有让人头疼的管理难题

不妨看一下HRGO的公开课



点击↙阅读原文,咨询报名,索取资料,我们只对学习效果负责

人力资源分享汇最近文章:

《一出好戏》里的管人用人激励人的方法,比剧情深刻多了!2018年8月13日

原创: HRGO 人力资源分享汇 成就每一位管理者 公开课|内训咨询|知识付费|工具 周末偷偷跑出去,看完了黄渤的导演处女作《一出好戏》。 都说黄渤的智商情商双高,在看之前小汇就抱着非常高的期望值去的,结果依然超出了我的期待,整部电影让人感觉意犹未尽,寓意深远。 在电影的过程中,...

摩拜性骚扰事件:不能保护自己的员工,不配拥有出色的人才2018年8月12日

原创: HRGO 人力资源分享汇 成就每一位管理者 公开课|内训咨询|知识付费|工具 似乎前阵子才刚听说摩拜员工跳楼的消息,昨天摩拜又被爆出领导利用职权对多名女员工进行性骚扰,并擅用职权打压同事! 关于性骚扰这件事儿,这两年我们新闻看到的不少,但人们对什么是性骚扰依然没有一个明确...

重温《还珠格格》,最会耍心机的居然是他!2018年8月11日

尔康如何从“情话男孩”变身“心机boy”?

HR那些十有八九的悲剧瞬间!2018年8月8日

你有这样的不顺心的瞬间吗?

热门文章:

【惊喜预售度假年卡】8大酒店任选3!全年不加价,全年可用!2016年5月24日

999元,8大酒店凭选其3,明智之选!一经拥有,全年无忧!

欧洲杯明晨揭幕十亮点抢先看:史上最激烈一届2016年6月10日

2008年欧洲杯,路易斯·阿拉贡内斯率领的西班牙队用无可指摘的表现夺取冠军,结束了他们对大赛冠军奖杯长达44

即食燕麦没营养吗?2016年6月12日

一张图告诉你答案

比亚迪融资租赁落户 东疆再添重量级租赁企业2016年6月12日

日前,比亚迪国际融资租赁(天津)有限公司在东疆保税港区成立,公司由深圳比亚迪国际融资租赁有限公司及富亚迪

《我想和你唱》蝉联收视七连冠 《光明日报》赞电视综艺焕发新生2016年6月19日

近日,光明日报发文《跨屏传播为电视综艺打开开放之门》评论湖南卫视大型音乐互动综艺《我想和你唱》,对于节目“星

(┯_┯)广告君被屏蔽了~~~

感谢您的支持,请按照如下步骤取消屏蔽ABBAO的广告(详细步骤):