招聘还在看星座?不掌握识人工具怎么和同行打招呼!

2016-11-18 HRGO 人力资源分享汇 人力资源分享汇



前阵子,HRGO的一位粉丝向我们哭诉,说他们公司的老板是位台湾人,非常相信面相和周易八卦,招聘用人的时候一定要看面相和生辰八字,为此他们公司的HR走了一波又一波,问我们该怎么办?


其实这类现象并不罕见啊,很多企业都还在使用星座血型五行八卦等方式判断候选人是否合适,关于这个问题你怎么看呢?



那除了星座血型生肖,还有哪些相对靠谱的识人工具呢?今天小汇就来罗列一下。

注:所有工具都有局限性,并不是灵丹妙药,想要完整的测评系统,可添加小汇个人微信:hrgovip。

 1  


雷达图,直观找到你想要的人


职业性格测试是人力资源界惯用的手段,一流人力资源经理的共识是:一个人的性格因素与职业选择中间存在某种神秘但科学的联系。

 

雷达图就是其中优秀的工具之一。



职业兴趣雷达图(霍兰德职业兴趣量表)



胜任力雷达图



九型人格性格

 2  


PDP,也可以一试


国内很多公司在招聘时利用PDP辅助判断,PDP英文简称 Professional Dynamitic Program,是对应聘者进行行为风格测试的一项有力工具,“行为风格”则是指一个人天赋中最擅长的做事风格。

 

这套系统将人按照不同的风格特性来定义,再以5种动物来代表:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型,每个人都可以用这5种动物来归类自己。

 

比如,小汇自己就是猫头鹰+孔雀型的风格,这样的风格做事喜欢钻研,又乐于与人交流,做记者刚刚好。



PDP行为风格测试


考拉型最适合做服务方面的工作,因为性格比较温顺、有服务意识。如果让老虎型做服务员,就可能会有问题。

 

那考拉能做一个强势的领导么?基本上没戏。


 3  


“字如其人”,老祖宗经验财富


写字如做事。从笔相特征中判断一个人的性格特点,从而做到用人所长,也有企业这么玩。举例来说:


  • 在没有横格的白纸上写字,字倾斜向上,说明有上进心;


  • 字小,说明专注,但是宏观视野有可能不够;


  • 字体一笔一画表明是一个非常认真的人;


  • 字迹有的时候往左倾,有的时候往右倾,说明情绪不稳定;


  • 另外,连笔分两种,花体怪体,代表这个人吹毛求疵;


  • 大小轻重得当的代表他果断干练。


所以说,即使不看到人,看这个人的字也能判断出他大概的性格。




 4  


做个数据库

把性格和绩效做个匹配

人力资源是科学和艺术的有机结合。

 

某家互联网企业,正在统计所有中层干部的星座、血型、笔相等数据,录入这些人的气质/性格特点,给这些伙伴贴上标签,再把这些标签与这些人的各项KPI考核评价指标进行对比分析,寻找其中的规律并且加以应用。

 

通过统计发现,85后90前的处女座的人绩效最高,而93后AB血型的白羊座最有想法等等等等。


 5  


魔鬼藏在细节里,一场面试定乾坤


招聘面谈是选对人才的绝佳时机,万勿错过。


有些企业,会观察应聘者回答问题时候的语气、穿着、怎么入座、怎么离开


初筛之后,还要有一个半小时的线上测评,HRGO也有自己的测评系统哦,目前还在内测阶段,想要内测账号的,请添加小汇个人微信:hrgovip




通常问卷测评主要侧重于沟通能力、社交能力等大部分外显的能力。但一些更细的分层,需要通过线上测评来完成。测试点包括:


应聘者的自信心

是否愿意分享

面对诱惑的诚实反应

是否有团队合作意识


测评这些,想要了解的是应聘者的价值观与企业的核心价值是否匹配。


 6  


小结


上文的大部分工具,其实在跨国企业和国内众多大型企业已经推行多年。


全球市值最高的谷歌公司也把招聘当作是人力资源管理最重要的工作,制定高质量的人才标准,客观评估应聘者;团队人员聘用决策不让经理独自做,而是把招聘变成每个人的工作。谷歌会优先将资源投入到招聘而非培训上。


如果长时间找不到合适的人才,你是否反思过,自己是不是一个称职的伯乐呢?


不掌握多个识人工具,你又怎么好意思和同行打招呼啊!


·END· 


本文部分来源:餐饮老板内参

授权HRGO整理发布



更好的自己,就需要不要不断的学习。

HRGO年底依然准备了不少

充满干货课程供大家学习。


方向

课程主题

近期开课

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11月25-26 上海

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绩效设计关键实践

12月02-03 上海

阿米巴经营模式

11月25-27 上

12月16-18  北京

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