薪酬干货│21步搞定薪酬设计!

2016-06-06 艾珂人力资源 艾珂人力资源

薪酬设计过程中关于岗位工资等级的21个步骤:

第一步,确定岗位工资等级数,即最低一级到最高一级一共分为几级;

第二步,确定最低一级工资的中位值,可以从外部数据或者岗位价值评估获得;

第三步,确定幅宽,一般50-150%;

第四步,确定最低一级的最低档工资,公式:最低值=中位值/(1+幅宽/2);

第五步,确定最低一级的最高档工资,公式:最高值=最低值*(1+幅宽);

第六步,确定中位值递增系数,一般30-40%;

第七步,根据上述公式确定各等级的最低值和最高值;

第八步,确定档差,公式:档差=(最高值-最低值)/(档级数-1),例如,7档工资,分母为6;

第九步,把档差代入各等级工资,确定所有岗位工资等级表的数据;

第十步,确定重叠度,公式:重叠度=(下一级最高值-上一级最低值)/(上一级最高值-上一级最低值);重叠度一般20-40%合适;

第十一步,对递增系数、幅宽进行调整,以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略,调整过程是人为的,只要最终结果与公司相匹配即可;

第十二步,确定年度岗位薪酬等级表,把月度薪酬等级表乘以12;

第十三步,确定年度档差,月度档差乘以12;

第十四步,把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图;

第十五步,把年度档差按照等级数逐个画成柱状图;

第十六步,点横坐标,右键,找到坐标轴格式,找到逆序类别,进行180度翻转;

第十七步,在柱状图里添加数据,添加年薪中位置数据;

第十八步,把年薪酬中位值转换成散点图;

第十九步,把散点图添加趋势线,选择指数曲线;

第二十步,把图的最低一档的颜色改成空白;

第二十一步:大功告成!


来源:网络,欢迎原作者与我们联系


艾珂人力资源最近文章:

三倍工资?国庆节在即,加班工资如何算?这里有标准答案!2018年9月30日

艾珂人力资源 一周应该工作多长时间? 你的工资由哪些部分组成? 你加班有加班费吗? 工时 工作时间标准工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间,主要表现形式有工作周和工作日两种。 工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间。 工作日又称劳动日,是指法律规定的...

职等你来 | 有梦想的团队,只等有梦想的你2018年9月28日

为梦想起航,诚邀您的加入!世界那么大,我想去看看!钱包那么小,哪都去不了!想赚钱,要成长,还要享受属于年轻人

何以解忧|HR撩倒候选人的土味情话!2018年9月27日

艾珂人力资源 近老是有宝宝给我发:“跪求土味情话文案”,小编也是一个羞羞哒的人啊,怎么好意思给你找撩人的话呢? 别露出无奈脸,小编戏很多,你们是第一次认识吗?行吧,我们一起来看看这些能让你撩候选人的土味情话! 💛 情话01 HR:你知道我最大的缺点是什么吗? 候选人:是什么? ...

热点话题 | 我国将全面实施预算绩效管理 引入第三方机构参与绩效评价2018年9月26日

央广网北京9月26日消息(记者张茜)据经济之声《天下财经》报道,中共中央、国务院印发的《关于全面实施预算绩效

月圆中秋,情满艾珂2018年9月21日

离中秋节假期还有6个小时开心到转圈圈,有木有?说起中秋节,除了有3天小长假可以出去浪以外,还能想到什么?

热门文章:

青喜讯 | 我校15级学生成功考取昆山杜克大学第二校园国际化学习项目!2016年5月30日

前言为积极推进我校教育教学改革,加快教育国际化进程,开拓学生的国际视野,提高学生的英语水平和综合素质,我校瑶

说好的性冷淡呢?怎么变成狼来了?2016年6月2日

无印良品也开始卖茶了,并且品质都还不错。请看茶语网的详细解析。

淡定,华为诉三星并不是一场“大战”的开始2016年5月28日

因跨国专利官司而激动的媒体5月25日,华为在美国和中国向三星提起诉讼,对据称的侵犯知识产权行为提出索赔,这些

奥运将至,85%的人会选择电视以外的设备观看2016年6月5日

2016年奥运会即将来临,GWI的数据显示这是全球最受欢迎的赛事,以及奥运会如何能够帮助营销人员接触广泛的网民。

如此有理想、有追求、有态度的寿司店,你来过没?2016年6月9日

肇庆最有追求的寿司店

(┯_┯)广告君被屏蔽了~~~

感谢您的支持,请按照如下步骤取消屏蔽ABBAO的广告(详细步骤):