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”你的圈子,决定了你的收入和人生。”昨天

要想融入好的圈子,你必须提高自己的核心价值,或是能提供圈内人需要的资源,这样,别人才会接纳你,好圈子的价值,才能真正为你所用。

俞敏洪:我和马云差了这8个字,结果财富相差2600亿美元!昨天

因为害怕,不愿意突破自己,最后导致我们永远在原地踏步。我们必须突破自卑的壳,自轻的贱,胆怯的虚,失败的惧,才可以奋勇向前。

真正有文化的人,都是什么样的?昨天

有文化的人绝对不会只考虑自己的眼前的利益和得失,他知道正直和善良的意义,他懂得感恩,他内心的天平永远偏向正义那一边。

70%的优秀员工,都是被平庸的中层折磨走的5月24日

中层管理者是公司的骨干,但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者,其作用和贡献往往容易被忽视。然而,在企业的组织架构中,中层管理者真正的影响力到底有多大呢?

杰出员工的10大特质,你有吗?5月24日

同在一个公司,同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任?为什么总是有一部分人比别人更优秀?怎样才能成为一个杰出的员工?

这一招,让你办事能力十倍提升5月24日

把情绪的宣泄当做解决问题的办法,不仅低效,还可能副作用很大。

辞职“北漂”中国后,他曾一年无收入,如今做成亚洲最大5月23日

用2年时间进行尝试,如若失败,自己在36岁左右的年纪依然有能力找到新工作。

创业失败,亏了500万后我得到10条血淋淋的教训5月23日

创业,不知道从什么时候成为了职场混不下去的退路。我们经常会看到这样的消息,某某企业员工因对薪资不满,辞职创业。一些成功学和“毒鸡汤”将创业描绘的过于简单:只要你想创业,就能创业。真的是这样吗?创业需谨慎,不要成为“创伤”。

她把一碗拉面卖到90亿,开店近700家,卖掉的拉面比肯德基和麦当劳卖掉的汉堡还多!5月23日

成功人士依然在公司忙忙碌碌,\x0a因此我想永不停息\x0a大概也是成功者的一个必要条件吧。”

管理者妄想改变下属,这很愚蠢!5月22日

管人难。\x0a\x0a看起来管理的是别人,实际上管理的是自己。看起来是技能的提升,实际上是心力的修炼。

如何与不好相处的领导做良性沟通?5月22日

一般来说,有五种不好相处的领导:责任意识不强的领导,爱表现的领导,缺乏洞察力的领导,重私情的领导,爱嫉妒的领导。

极端领导力,就是“背锅”的能5月22日

版权声明:本文来源 远读重洋(ID:readabroad),文 | 孙思远编辑 | 敦梦楠 美编 |李秋杰

德国人的好习惯和好品质值得我们学习5月21日

一个人的努力是加法,一个团队的努力是乘法。

真正的聪明人,往往很少交朋友5月21日

在想要尝试的领域,去结识了解一些“挚友”,去结识一些真的高层次的,能够帮助到自己的人。不需要多,但要走心。请把你有限的时间和精力花费在对自己来说重要的人身上。

曾国藩:真正聪明的人,都是下笨功夫5月20日

有副对联概括了曾国藩的一生:“立德立功立言三不朽,为师为将为相一完人。”

十句话让你前途无量5月20日

示好是一种友善,讨好是一种伪善。示好者身子是软的,讨好者骨头是软的。人可以示好,但不可以讨好。恰当的示好,是一种能力、一种智慧,也是一种修养,一种修为。

陈春花:走上戈壁赛道,只为认识自己?5月20日

我们很多时候都会认为,人生的支撑点是需要借助于外部的力量,但是当你去走戈壁的时候就会发现,人生的支撑点在很大程度上需要安于内心。如果能走上戈壁赛道,可以认识自己,可以成为勇者,可以成为智者。

美国预测10年后的世界!5月19日

任何一个时代,都会有人为变化而焦虑、为没赶上的好时代逝去而痛心,但也都会有人为变化而做准备、为即将到来的新时代而兴奋

知乎9.6万高赞回答:如何长时间高效学习?5月19日

为了学习\x0a我今天有特意去买了一盒巧克力\x0a预计前途是一片光明

未来不具备这两种能力,将会沦为“企业文盲5月19日

要做时代的成功者,就必须去掌握这个时代最前言的思想,随时探索未知,没有这些,领导者就是典型的企业“文盲”。

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