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HBRC TIME:特劳特走进战略无人区18小时前

定位理论所创造的战略无人区存在于用户的认知和心智之中。

周禹:组织与人活性联接、敏捷创新18小时前

推动组织的敏捷化升级,就是推动组织向着活性网络升级,并进一步释放人力资本的流量价值。

如果你当了领导,就能做到公平吗?18小时前

原创: HBR-China 哈佛商业评论 在你的职业生涯中,你很可能会遇上一个你认为处事不公的领导。你也许会嘀咕:“要是我当了领导,永远都不可能这么做!”现在假设你被提拔为管理者,你可能会投入大量的时间和精力去做不带偏见的决策,但毫无疑问,掌握绝对的平衡十分困难。遗憾的是,世界上...

扪心自问,是什么让你一步步变成了职场囚徒?昨天

在你认输前,考虑一下能否凭借自己的努力逃出这座“白日监牢”。

通用电气模式覆灭,谁才是罪魁祸首?昨天

造成通用电气业务模式覆灭的原因包括全球竞争、技术革命、投资者的角力和专业管理专长的广为传播。

诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁王淑红:如何成为敏捷HR?昨天

人力资源就像一个网络,帮助公司成为一个整体,实现共同目标。

好员工是“试”出来的8月13日

把员工放到最合适的岗位,对公司产生的影响胜过一切。

2018人才经济论坛:敏捷时代对HR意味着什么8月13日

满满的现场干货和嘉宾金句来袭~

老鼠比人聪明?更复杂的大脑未必更好8月12日

我们的大脑已经习惯于寻找规则

小佛爷请你来读书 | 重温管理经典8月12日

管理大师们的经典之作,不容错过

京东集团人力资源部副总裁刘梦:用数字化为企业赋能8月12日

管理沉淀就是体系建设、大中台建设,在这个基础上才能谈组织的灵动敏捷、有效创新。

大脑原来需要白日梦,我想去做会儿梦······8月11日

为了变得更有效率,大脑需要做白日梦的机会。

拉姆·查兰全球合伙人杨懿梅:敏捷时代,即便是大象,也要学会灵活奔跑8月11日

在这样一个快速变化的时代,组织敏捷不是一种选择,而是一种必须。

抢票 | 在华尔道夫体验中国精品葡萄酒佳宴8月11日

RVF中国精品葡萄酒餐厅月第6场开售!

常有愧疚感,你可能有当个好领导的潜质8月10日

与不容易感到愧疚的人相比,容易产生愧疚感的人工作更努力,表现也更好,被认为更具领导才能。

专访华为董事长梁华:做有“势能”的使能者8月10日

要成为智能社会的使能者,自己先要有“势能”,否则就谈不上使能给别人。使能者要有强大的平台和扎实的技术,才能改变自己,同时帮助他人去做出改变。

现场直击 | 2018人才经济论坛:敏捷时代的HR战略8月10日

HBR-China 哈佛商业评论 8月9日,《哈佛商业评论》中文版再度携手FESCO在北京成功举办第四届【人才经济论坛】。今年的人才经济论坛聚焦敏捷时代的HR战略,探索在快速变革的企业组织形态中HR如何迈向敏捷并有效助力企业。全球最具影响力的实战型管理大师,以及来自京东、IBM、...

精硕科技集团创始人兼CEO闫曌:创造品牌与新零售的连接8月9日

品牌将拥有理解从触达消费者到消费者最终产生线下购买行为的整个闭环流程的渠道,从而主动提出行之有效的问题解决方案。

活动|人才经济论坛2018 直播倒计时!8月9日

一场人力资源管理领域的顶级盛宴

双语哈评 |怎样判断一个人的领导力?看脸8月9日

并非不对称本身让这类人成为优秀的变革领导者,而是他们自幼在和其他人的互动中培养出的能力,帮助他们成就事业。

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